Qu’est-ce que le Team Learning et quelle différence avec le Team Building
Petit frère du team building, le team learning continue de se développer en France. De plus en plus d’entreprises -quelle que soit leur taille, d’une dizaine de collaborateurs à plusieurs milliers- y ont recours dans le cadre d’une formation. A Paris, l’offre de prestations team learning s’étoffe pour répondre à une demande en constante hausse.
Le team learning, formation collective
- La bible du team building: 55 fiches pour développer la performance des équipes.
- Totem – Le Jeu Qui Fait du Bien – Jeu d’Estime de Soi pour Le Team Building, Famille/Amis et Le Coaching (Edition Française – Boîte 2023), SSQ1-TOTEMRenforcement de l’Esprit d’Équipe : Encouragez la cohésion de votre équipe avec Totem, idéal pour stimuler les relations de travail positives. Parfait pour unir et motiver les adultes en milieu professionnel. Soutien à la Santé Mentale et Émotionnelle : Totem combine le divertissement avec le bien-être mental, offrant des jeux qui servent également d’outils thérapeutiques pour soutenir le rétablissement et le développement personnel. Outil pour Thérapie et Conseil : Enrichissez vos séances avec Totem, un jeu d’accompagnement thérapeutique individuel ou de groupe efficace. Adapté tant aux adolescents qu’aux adultes, il est parfait pour les thérapeutes cherchant à engager leurs clients de manière innovante et ludique Renforcement des Liens Familiaux : Utilisez Totem pour tisser des liens plus forts au sein de la famille grâce à des cartes qui facilitent les conversations profondes et significatives Engager les esprits : Stimulez la croissance individuelle et collective avec des jeux pour l’apprentissage de la communication, l’intelligence émotionnelle et le développement de l’estime de soi.
Si la différence entre le team building et le team learning reste ténue, le team learning se distingue pas sa dimension pédagogique et s’inscrit dans un programme de formation lié à la stratégie de l’entreprise, tandis que le team building s’appuie sur des activités plus ludiques pour consolider ou construire les relations entre collaborateurs dans un contexte particulier.
Contrairement à une formation individuelle traditionnelle et comme son nom l’indique, le team learning s’adresse à un groupe. Il s’effectue dans un cadre hors-entreprise. Pour autant, la formation classique et le team learning ne sont pas à opposer, ils sont même complémentaires et permettent de transposer dans le monde réel, par le biais d’expériences, des savoirs théoriques abordés précédemment.
« Ce type de formation déconnecté du quotidien professionnel laisse place à l’expérimentation, à la liberté d’entreprendre, mais aussi à l’erreur sans conséquence, ce qui constitue une différence notable avec le cadre de l’entreprise où l’échec est moins tolérable. C’est enrichissant », souligne un cadre en agro-alimentaire.
Un projet sur-mesure sinon rien
Spécificités du secteur d’activité, cible, nombre de participants, thématique, budget… Un team learning doit être conçu sur-mesure pour atteindre un but conforme à la stratégie de l’entreprise. Vous pourrez vous inspirer de formats déjà existants pour l’adapter à la taille de votre projet ou imaginer des formats de team learning inédits.
- Hubu Jeu de Team Building TeamTalk: Un Jeu de Cartes pour Les Brise-Glace, Les réunions, Les activités et Les Rencontres d’équipe (Français)APPORTER PLUS D’HUMANITÉ À VOTRE ÉQUIPE : TeamTalk permet à chacun de s’exprimer et de briller tour à tour, tout en favorisant la sécurité psychologique. Apprenez à connaître vos collègues, pour de vrai. Un jeu en 3 niveaux. NIVEAU 1: APPRENDRE À SE CONNAÎTRE. Les membres de votre équipe se connaissent-ils bien? Ce niveau vous aide, vous et vos collègues, à apprendre à vous connaître. Intégrer les nouveaux membres de l’équipe. Favoriser la sécurité psychologique. NIVEAU 2: MONTRER DE L’APPRÉCIATION. Qu’est-ce que chacun apprécie de l’autre? Ce niveau vous aide à reconnaître et à célébrer les contributions de l’équipe. Célébrer les succès de l’équipe. Favoriser le sentiment d’appartenance. NIVEAU 3: S’OUVRIR AVEC COURAGE. Si vous devenez plus ouvert et authentique, les autres le deviendront aussi! Ce niveau permet de vous ouvrir et de mettre en évidence les éléments qui pourraient être améliorés au sein de l’équipe. Révéler qui nous sommes vraiment et ce que nous pensons et ressentons sincèrement. Établir des liens plus authentiques et plus significatifs. POUR TOUS LES PROFESSIONNELS: Les professionnels en ressources humaines, les gestionnaires, les chefs d’équipes et autres professionnels comme les coachs, les formateurs, les thérapeutes, les psychologues, les conseillers et les consultants peuvent utiliser TeamTalk pour animer des activités d’équipe.
- Training with DISC: 30 Games & Team Building Exercises to Lead your First or your 101st DISC Workshop
Le développement d’un projet de team learning a ceci de particulier qu’il touche à la fois à la formation ET à l’évènementiel. Le conseil de professionnels connaissant les enjeux et les contraintes du monde de l’entreprise et maitrisant les rouages de ce genre d’organisation est donc plus que souhaitable.
Où se réunir ?
Il existe de nombreux endroits en France et à l’étranger pour organiser ce type d’évènements. La capitale française et la région parisienne sont particulièrement bien pourvues dans ce domaine. En organisant votre team building à Paris, vous avez la garantie de disposer d’un maximum de ressources (techniques, matérielles, humaines, structurelles, etc.). Musées, stades, salles de congrès, de spectacles, lieux plus secrets, jardins, espaces privatisés… En indoor ou en outdoor, de nombreux sites pourront faire écho à la thématique retenue et mettre en valeur votre entreprise.
